“一把標(biāo)尺、三方聯(lián)動、三關(guān)嚴(yán)控”——中再控股、中再環(huán)科切實推進(jìn)干部檔案專項審核工作
導(dǎo)讀簡介描述：2022年以來，我們扎實開展干部人事檔案專項審核工作，不僅“審在日?！?，更是“嚴(yán)在經(jīng)?！?，不斷提升干部人事檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平結(jié)合工作實際，舉辦人事檔案管理培訓(xùn)、規(guī)范填寫干部履歷類材料專項培訓(xùn)，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)、外部專家、工作人員授課，明政策、知程序、懂業(yè)務(wù)按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任分工，嚴(yán)格按照《干部人事檔案管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)調(diào)查核實，及時整改問題，進(jìn)一步提升了干部檔案資料的規(guī)范性
內(nèi)容太多沒有時間看？快速免費咨詢了解 >
中再控股、中再環(huán)科始終把干部人事檔案管理作為推動干部管理等組織人事工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，為高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。2022年以來，我們扎實開展干部人事檔案專項審核工作，不僅“審在日常”，更是“嚴(yán)在經(jīng)常”，不斷提升干部人事檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。
一把標(biāo)尺，從一而終
中再控股、中再環(huán)科堅持以《干部人事檔案管理辦法》為標(biāo)尺，統(tǒng)一干部人事檔案工作準(zhǔn)則，按照“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”的原則，針對新進(jìn)、調(diào)入、調(diào)出等干部，以及晉升人員，在辦理錄用、任用或聘用手續(xù)時，均進(jìn)行專項審核，依據(jù)現(xiàn)有政策主動跟進(jìn)解決相關(guān)問題，按照“一把尺子量到底”原則核查認(rèn)定，建好檔案管理的“監(jiān)控器”。
2022年初頒布《人事檔案管理辦法》
三方聯(lián)動，統(tǒng)一戰(zhàn)線【更多內(nèi)容請關(guān)注：草根傳奇劉子敬(www.kemajuanteknologi.com)】
中再控股、中再環(huán)科牢固樹立人事檔案一盤棋思維，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，建立“平臺公司牽頭、各出資企業(yè)推進(jìn)、各級領(lǐng)導(dǎo)干部落實”的三方聯(lián)動機制，明確各自工作職責(zé)，層層壓實責(zé)任，統(tǒng)籌調(diào)度推進(jìn)。通過三方的上下聯(lián)動，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)一致、聯(lián)動推進(jìn)、上下貫通的專項審核“統(tǒng)一戰(zhàn)線”，確保工作有力有序推進(jìn)。
（組織活動并三方聯(lián)動開展專審工作）
三關(guān)嚴(yán)控，筑牢防線
聚焦重點，把好任前審核“使用關(guān)”。在選用干部方面，嚴(yán)格執(zhí)行干部考察各項工作流程，尤其重視人事檔案任前審核工作，充分發(fā)揮《干部人事檔案專項審核情況登記表》（簡稱“《專審表》”）的作用，對檔案內(nèi)容涉嫌涂改造假、重要材料缺失、檔案記載信息相互矛盾等情況重點查核認(rèn)定。以《專審表》為依據(jù)，復(fù)驗、倒查檔案完整性，讓檔案材料和《專審表》相互論證、吻合，做到逐人、逐項過篩。
（嚴(yán)格執(zhí)行民主考察、任前談話等流程【更多內(nèi)容請關(guān)注：草根傳奇劉子敬(www.kemajuanteknologi.com)】）
補齊短板，抓好檔案管理“規(guī)范關(guān)”。結(jié)合工作實際，舉辦人事檔案管理培訓(xùn)、規(guī)范填寫干部履歷類材料專項培訓(xùn)，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)、外部專家、工作人員授課，明政策、知程序、懂業(yè)務(wù)；多次宣貫《干部人事檔案管理辦法》，嚴(yán)格規(guī)定檔案材料的建立和管理工作，有章可循、有據(jù)可依；制作針對性比較強的《人事檔案查閱補充操作指導(dǎo)》，重點對檔案審核的9大重點做了圖表式標(biāo)注，確保各項程序清晰明了。
中再生人事領(lǐng)導(dǎo)講話，強調(diào)人事檔案重要性
各單位人事負(fù)責(zé)人線上學(xué)習(xí)人事檔案管理相關(guān)內(nèi)容
壓實責(zé)任，把好檔案信息“認(rèn)定關(guān)”。按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任分工，嚴(yán)格按照《干部人事檔案管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)調(diào)查核實，及時整改問題，進(jìn)一步提升了干部檔案資料的規(guī)范性；開展專項審核期間，共審核50余卷檔案，對“三齡兩歷”重點問題檔案進(jìn)行了完善，通過嚴(yán)格對照檔案現(xiàn)有材料、個人補充材料等，為包括本部中層員工、出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的30余人完善檔案，共計補充材料150余份，確保了干部檔案資料的完整性。
檔【更多內(nèi)容請關(guān)注：草根傳奇劉子敬(www.kemajuanteknologi.com)】案材料有序歸檔
下一步，中再控股、中再環(huán)科將繼續(xù)聚焦人事檔案全覆蓋管理、優(yōu)秀年輕干部選育管用、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍等重點工作，結(jié)合選拔任用和職務(wù)調(diào)整進(jìn)行動態(tài)管理，真正讓干部人事檔案成為干部政治素質(zhì)的“體檢表”、干部德能勤績廉的“備忘錄”、干部任職履歷的“活材料”，為組織選人用人提供堅實的信息保障。
看完還有疑惑？專屬客服在線為您解答！
本文地址：http://www.kemajuanteknologi.com/article/info/5019/pingdingshan
轉(zhuǎn)載請注明來自：http://www.kemajuanteknologi.com/article/info/5019/pingdingshan
關(guān)鍵詞標(biāo)簽：審核專項人事檔案干部檔案環(huán)科
